元スレ：http://viper.2ch.sc/test/read.so/news4vip/1540398052/
1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:20:52.819 ID:WCQaNc/H0.net
確実に言えるのは
誠実に仕事と向き合っている
相対的にみて働く時間が長い
楽観的
損切り早い
事業起こすタイミングがいい振り返ると
3年で潰れる会社
全て逆
散財ぷりやばい
9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:24:21.954 ID:JC72NZSMM.net
図星だから否定もしないのか
3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:22:38.116 ID:WCQaNc/H0.net
これでも5年目
115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:56:41.548 ID:6zrP3IGk0.net
＞後業界全体で低賃金かつ不安定な雇用状態だからその辺のストレス解消と定着率アップを考えて採用してる
素晴らしいです。その問題点を何とか解決しようという事が情熱になっていると推察します。
労務管理、特に福利厚生ですね。給料が一定ラインを超えると、給料よりも福利厚生の方が定着率に影響を及ぼすような気がします。
80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:06:12.416 ID:rY1CIXZJ0.net
頭悪そうな文章だね
そんな会社の従業員かわいそう
21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:28:36.138 ID:GI0yk4+00.net
潰れて消える店舗や企業を見てると自営業で裕福ではないけど30年以上続けてる親父ってすごいのかなと思ったり
79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:05:17.154 ID:6zrP3IGk0.net
設備が一店舗200万とは流石ですなあ。。
経済の二極化と言う話もそうだし、中々にやり手っぽいプレイヤーですね。
売り上げに対して人件費比率が高いという事は、売り上げよりも人材マネージメントの方がｱﾀﾏｲﾀｲ問題になるのでしょうか？
88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:13:43.479 ID:NrPB0M0G0.net
車体600のうわもの400の車両買っちゃいました
半年目にしてようやく軌道に乗ってきた矢先にアクシデントで車体全損で営業出来なくなってしまいました(笑)
架装だけ活きてるんでこれで犯人ヤりに行っても良いですか？
123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 03:14:46.899 ID:Kam2Wlgsr.net
教科書に書いてあるようなことしか学んでないのな
47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:39:45.981 ID:WCQaNc/H0.net
是非やってみて欲しい
事業起こすタイミングは相当重要なのはわかっているけど、継続ステージに入ると他に上げた要素が必要
現に同時期にボコボコ参入した企業は潰れてる
一時期相当な売り上げがあったはずだけど
14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:26:21.919 ID:PHJNRlUV0.net
仕事に誠実に向き合ってない
働く時間が短い
悲観的
損切り遅い
事業興すタイミング悪い
いやこれどうみても潰れるやろ
もっと関心するもの出してくれよ
33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:34:17.141 ID:PHJNRlUV0.net
そんなお粗末な内容なら俺でも言えるわ
10年以上会社経営してる人の共通点は
お客さんを殴らない
出社したふりをして公園で遊ばない
部下のお弁当を奪わない
会社にママを呼んで甘えない
これ共通点だ、
67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:51:37.424 ID:KOfWHNMF0.net
事業を興したタイミングがいいって結果からの後付けだよね
そりゃ残ってる会社はタイミング良いに決まってる
29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:32:31.984 ID:/pY33Erc0.net
違うよ
73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:01:17.330 ID:KOfWHNMF0.net
お前の文章すげえ不安になるわ
86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:12:36.753 ID:WCQaNc/H0.net
業界全体の話で言えばどこもそうだろうね
個人事業主で十分な資金も溜まってたしチャレンジしてみようと思っただけだよ
92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:14:47.699 ID:WCQaNc/H0.net
二番目は書いて投稿した後気づく
読み返す癖つけるわ
読点はどこにつければいいかよくわかってない
3番目は全く無自覚だった
11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:25:12.811 ID:DiBMeXRY0.net
従業員増えれば王様ごっこしたくなる気持ちはわかる
63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:48:59.916 ID:a+W7teGVx.net
一番大事なものは運だろ
119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 03:05:41.417 ID:2Ilx2RD20.net
・無期雇用派遣を主とした派遣業
・ITの子孫受け
・小売・飲食
・二号警備
この中の業種？
102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:35:14.893 ID:tJpzw9+vd.net
個人事業主なら車は経費で落ちない
法人にしたら車を経費で落とせる
46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:39:34.965 ID:veqD2Ta2M.net
以下坂本教授の話題をお楽しみください
56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:43:50.873 ID:6zrP3IGk0.net
8年続いているのであれば、立派だよ。
後は3つのL（酒、女、レバレッジ）と健康にさえ気を付けてね
126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 04:20:34.685 ID:WCQaNc/H0.net
国や地域で少し数字は違うんだけどね
あとこの採用方法も会社によっては削ぐわないこともある
上の方にも書いてるけども
17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:27:19.179 ID:LuZ23Ab9d.net
これ
32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:33:55.413 ID:x4/I7VNQp.net
すまん、享受ってどういう意味で使ってる？
俺の知ってる意味合いとはちょっと違う気がする
8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:24:08.249 ID:/pY33Erc0.net
んで年間売上高は？
42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:37:50.306 ID:PHJNRlUV0.net
それ以外なにがあるんだよ
言ってみろ
35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:35:23.822 ID:WCQaNc/H0.net
自己啓発本読むめばいいと思うよそういう人は
64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:49:22.330 ID:noKAZ5omd.net
営業力
終わりあとは全部ザルでも一応存続できる
スキームもなにも四年落ち買って定率法だっけ？税務署に届け出せば落ちるやん
そらフェラーリは無理だろうけど
98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:29:05.863 ID:jgmeAMDrd.net
採用の質に関しては統計的に優位差がある程度裏付け取れてる方法で
1紹介
2構造化された面接と一般認知能力テストを組み込んだもの
3外部求人サイトは一切利用せずブログのみの間口
これで非構造的な採用よりは23%業績に影響を与える優秀な人材との面接機会と確保が出来るか可能性がある
実際雇ってみてとても優秀だと評価してる
45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:39:32.385 ID:x4/I7VNQp.net
ちょっと堅苦しい言葉使って賢ぶろうとして滑ってしまったやつね、了解
109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:48:02.470 ID:jgmeAMDrd.net
うちは技術を売る仕事だから質の確保が第一優先事項なのもありますね
そして時間の切り売りだから集客に見合わない過分な人材確保すると損益分岐簡単に下回っちゃうし
足らないと機会損失になっちゃう
後業界全体で低賃金かつ不安定な雇用状態だからその辺のストレス解消と定着率アップを考えて採用してる
なんの業種かはわからないけどマンパワーがとにかく重要な業種なら構造的な採用はそぐわないし
現状不満も経営がうまく回転してるなら良いかなとは思います(評価するみたいですみません)
後は労務管理ですなー
39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:36:51.165 ID:5Qar8LWm0.net
事業なんてものは９割がタイミングだよ
タイミングを見誤れば１が言ってる事を実行しても３年で潰れるし
グッドタイミングなら真逆をやっても潰れない
112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:53:37.889 ID:lQVctAeYM.net
介護経営してるけどキツい
104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:37:20.229 ID:jgmeAMDrd.net
個人事業主でも車は案文率である程度落ちるよ
49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:41:30.185 ID:WCQaNc/H0.net
先輩は先輩だし参考にしてる
87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:13:33.568 ID:QzZhwNYD0.net
やじゃ
4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:22:49.867 ID:jcc4GBnea.net
読んでて気持ち悪くなるような文
121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 03:08:34.777 ID:jgmeAMDrd.net
お付き合いありがとうございました
おやすみなさい
58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:44:25.009 ID:PHJNRlUV0.net
ワロタ
教示だったわｗｗｗ
ガチ間違いや
100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:32:10.007 ID:jgmeAMDrd.net
そうなんだ知らなかった
18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:27:20.944 ID:WCQaNc/H0.net
毎日地味な積み重ねだから大したことないないっちゃない
20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:28:33.445 ID:oMwcQCRSM.net
誠実じゃないといくら自分を偽っても気づかぬうちにボロが出てくるからな
108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:45:32.093 ID:tJpzw9+vd.net
ざっくりと分類しただけだよ
どちらにしろ業務内容やらその他の判断で落とせる額が変わるからね
今は上限がどうなってるのか知らないや
66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:51:30.270 ID:WCQaNc/H0.net
：2018/10/25(木) 04:57:41.485 ID:qsBaa3wt0.net
職歴は？年齢は？
37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:36:01.400 ID:6XlHfLTH0.net
年間で4000万円の利益がでても会社利益ランキングで8万位らしいぞ
まだまだだな
97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:26:25.012 ID:8TlxK0f/0.net
たしかにｗｗｗｗｗｗ2ちゃんでスレ立つレベルだなｗｗｗｗｗｗ
77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 02:03:59.433 ID:qjJNiVyl0.net
いやこういう勢いがないとやれんのかもしれん
38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/25(木) 01:36:25.912 ID:fcssJR69d.net
誤変換じゃないだろ
教授とでも間違えたの？
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