お前ら喜べ。バイトに賞与を与えないのは違法の判決がでたぞ



1 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 01:47:36.04 ID:lFi1VX+30●.net ?2BP(2000)
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「アルバイトへのボーナス不支給は違法」、大阪医科大が一転敗訴 大阪高裁判決

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190215-00000068-mai-soci

学校法人・大阪医科大学(大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学)のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、
大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。
女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。

 判決は、法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」に当たるとし、
「フルタイムのアルバイトに全く支給しないのは不合理」と指摘した。契約職員には正職員の約8割の賞与が支給されていたことを踏まえ、アルバイトには6割以上を支給すべきだと判断した。

 さらに、アルバイトが夏期休暇を取得できず、病気による欠勤中に給与が支払われない点も不合理と認定。一方、基本給の格差などについては退けた。

 1審判決(2018年1月)は賞与の格差について「正職員の雇用を確保する動機付けとして一定の合理性がある」と判断。他の請求も退け、女性側が控訴していた。
訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった。

 同法人は「判決文が届いておらず、コメントできない」としている。【戸上文恵】

60 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 07:30:49.07 ID:fUZxuNIb0.net

そんな職場やめりゃいいってだけ

111 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:26:53.06 ID:CP0n6Lro0.net

もはや正社員とかアホらしくてやってらんねーな。
バイトでええわ。

136 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 14:25:25.82 ID:3uQNtp4i0.net

制度と言っても会社特有の制度だろ

国の法律に適合してなければ裁判で負けるのは仕方ない

204 :名無しさん@涙目です。:2019/02/17(日) 13:34:58.87 ID:1lBDz+/V0.net

賞与とか、はなから諦めてるけど、何年塾講師しても有給ゼロのリソー教育は何とかならないのかと思う。

8 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:10:13.16 ID:qHHqVCre0.net

寸志も税金引かれるとか卑怯だと思いまーす

28 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 03:29:25.46 ID:Gk66dEEc0.net

じゃ、引かれちゃったりするの?(`・ω・´)

70 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 09:10:03.98 ID:CyFIkJDb0.net

バイトと契約社員て法律的に何が違うの?

128 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 11:50:23.82 ID:EHaxZOv80.net

そろそろ、正規と非正規を明確に法律で定義した方がいいと思うわ

62 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 07:55:17.94 ID:8JlOdW9g0.net

うちのパートはこんなかんじ

寸志3万x2
決算賞与3万x1
有給毎年完全消化

ただし時給は安い

112 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:31:48.25 ID:U80ivOhZO.net

リスクだけ背負わせれるだけだもんな
バイトと給料も待遇もかわらんなら正社員の意味ないし

114 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:39:36.42 ID:MGlOthOS0.net

こういう判決出すんだったら、こういう判決が出たので、就業規則や賃金規則を
見直して、全体の賃金規定の変更も判決で許容すべきだよな。
こういう判決出しておきながら、不利益変更禁止のままだと、全体の調整でできないから
結局個別に裁判してもらう方がよいか、という判断になってしまうだろ。

168 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 21:31:26.19 ID:bJveb/QM0.net

意味不明
バイトでも責任持ってやってるやつ山ほどいる。
それこそ社員以上のバイトのほうがはるかに多い

203 :名無しさん@涙目です。:2019/02/17(日) 13:32:19.56 ID:5VDMdmgi0.net

ハゲなの?

91 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 09:51:03.39 ID:WnXXKba+0.net

高裁だよ

47 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 05:40:07.72 ID:Wb3SAEbN0.net

これ、世のコンビニの半分は潰れるぞ

108 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:19:13.96 ID:DiY22dGE0.net

その程度の会社なら潰れた方が世間のためになる

145 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 17:11:53.10 ID:bZqTK26d0.net

フルタイムのバイトなんて普通はおらんやろ

154 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 18:03:24.70 ID:fUZxuNIb0.net

税金は同じだよw

21 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:49:56.45 ID:axr1U64O0.net

国家公務員の臨時職員に応募が殺到するな

183 :名無しさん@涙目です。:2019/02/17(日) 01:08:26.63 ID:xRkiPKgu0.net

フルタイムで雇わないパターンが増えるだけ

142 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 17:06:55.85 ID:WIvFlBcK0.net

法整備から始めないと社会の構造が崩れ落ちるだろう。いきなりな判決すぎる。しかも高裁。

81 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 09:29:04.29 ID:PvJIz5Si0.net

集団訴訟が流行りそう

104 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:12:13.72 ID:pMfyMJJB0.net

ベア渋ってた時期はボーナスを上げてこれでなんとか頼むわ的な感じだった
複利が効いてこその給与カーブ上昇だから賞与って制度無いなら無いで良い

115 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:39:44.37 ID:kqTxr8qU0.net

3月いっぱいでバイトの契約期間満了になるんだけど会社から更新の意思確認してこない
クビかしら(´・ω・`)

52 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 06:30:23.59 ID:TFdt7ipz0.net

クソみたいな経営者の店は潰れればいいんだよ
少しは日本も良くなるだろう

9 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:11:12.73 ID:nFK8Wqcf0.net

賞与引当金がない

110 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:25:11.76 ID:CyFIkJDb0.net

ありがとう。すっきりしたわ。ただの呼び名の違いね。

157 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 18:14:31.69 ID:kYXUo7Re0.net

社会保険料は標準報酬月額と標準報酬賞与額で決まる
賞与が出た月は多めに払うことになるから関係ない
むしろ補償や手当てなどもらう側になるときにボーナスが考慮されないケースが多いから月給が多い方が有利

159 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 18:52:48.32 ID:zU/LxLUw0.net

糞経団連みたいな言い訳w

そもそも責任なんて取ったこともないくせに労働力の最前線にだけはそういう事をのたまうんだよなw

64 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 08:00:17.84 ID:tHF5GZ5v0.net

経費増やしまくったら内部留保は減るだろ。
何言ってるんだ。

209 :名無しさん@涙目です。:2019/02/17(日) 19:08:21.47 ID:je73ymuo0.net

こういうのが最終的に弱者を追い詰めるんだよね
なぁなぁでやることを労働者側が認めてたからこそ
企業も雇用しやすいわけで

27 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 03:29:25.34 ID:46OIjUMr0.net

派遣先の契約が終わると同時に次の派遣が決まるまで給与なしだぞ、
それと区別してほしい

134 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 14:17:35.79 ID:X10nGv/40.net

フリーは自営なんだから自分がボーナス与える立場だろ

15 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:33:25.76 ID:I13pg4jf0.net

Q.その賞与はどこから出るんですか?
A.正社員の給与からです

155 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 18:04:47.29 ID:jwqVCJra0.net

派遣屋によっては6割だしな

12 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:24:26.17 ID:RaqYs/xs0.net

正社員なのに時給制で賞与ない人もいるんですよ

94 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:02:21.65 ID:k+1bnnSn0.net

じゃ株主になって株主総会で提案すればいいじゃん。

96 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:03:07.29 ID:KQukwzBi0.net

ん?馬鹿なの?企業カレンダーで休みならバイトも休みだろうが 今回の雇用先は組織が休みになっていないから 休みなしなんでしょ?
なんでもかんでも絡めばいいってもんじゃないぞ

16 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 02:35:06.57 ID:ik891u/60.net

社員にすらボーナス出さずに内部留保で溜め込んでる企業ばっかり
中にはそれを使って高級外車を買う経営者も
社用車として経費で落とすけど実質的には休日も乗り回したりで明らかに個人用
観光旅行なども出張費用として経費でおとす
内部留保はこのように経営者の個人資産として浪費されているのだろう
もちろん社員はそんなことまるで知らずに奴隷労働w
怪しいと思ったら各自で調査してみることだ

172 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 21:41:19.08 ID:Av/aruwv0.net

アルバイトの賞与は3万円と決まってるんじゃないのか。。

144 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 17:09:30.97 ID:7QKGKy3/0.net

これ正規の賞与が無くなる奴!

208 :名無しさん@涙目です。:2019/02/17(日) 18:32:01.26 ID:2Wz9wIvJ0.net

仲介してるんだから中抜きは当たり前だと思うけどね
正社員だって給料以上の売上があるよ
そんなこと言っていいのは自分一人で会社と契約できる人くらいなもんだろう

131 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 12:11:37.20 ID:pGqdj3Z20.net

フリーランスにもくれよ

122 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 11:19:56.59 ID:6Kxvq4Xd0.net

正社員なのにボーナスでません(´;ω;`)

161 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 20:06:47.10 ID:uMAyfhz20.net

社畜大杉

97 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:03:29.86 ID:WcDAl1K30.net

じゃあ全員ボーナスなしな。これで平等な

30 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 03:42:45.84 ID:4BoVKYQo0.net

バイトにも
労働最低賃金は上がるし
有給は出さないといけないし
賞与も出せ・・となると
経営者は大変ですな

116 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 10:42:56.04 ID:fQ0pNIpa0.net

結局なんだかんだ言って会社の都合で変わるからな

自分が今いる仕事場もお金渋ってるから、いつ干されても良い感じになってるしw

これだから日本の職場はブラックばっかって言われるんだよなぁ

48 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 05:41:10.34 ID:MOqwizqo0.net

え?
バイトになったら給料下がるのに?

173 :名無しさん@涙目です。:2019/02/16(土) 21:42:27.96 ID:uyhDLXM50.net

公営バス嘱託乗務員の俺歓喜

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