4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に



1 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:10:39.24 ID:Ie4Fptyf0.net ?PLT(16930)
http://img.5ch.net/ico/u_giko_ebi.gif
今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。

昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。

有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。

4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。

今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。
もし有給休暇を取得していない社員がいたら、会社側が社員の希望を聞いて「◯月◯日は有給休暇を取って休んでください」と、
取得日を指定しなければなりません。

また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。

そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。

とはいえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64%の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています(’17年度・厚生労働省)。

特に、小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。

そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。「来年度からパートの有給休暇も義務化されますね」などと、
新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。

有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。

http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/4/c/4c7c5_1212_1f7efb3c_9b0eabe8.jpg

139 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 13:45:19.82 ID:UZ1ufCw60.net

有給取らせるより黙らせて最悪罰金の方が安く済みそうだな

169 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:06:05.39 ID:NBzaH+pN0.net

パートに有給の意味が
わからないです。
もともと、仕事日数が
決まってないのに

77 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:21:24.94 ID:dPc+bgmg0.net

それ前提で言ってんじゃないの?未消化分の買取でお金欲しい人

未消化できえるならそれ買取ってもらったほうがいいって人はいそう

5 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:14:42.31 ID:pR+buu0s0.net

バカ乙
強制的に休ませるために法令化したんだぞ
買取にすると過労の抑止にならない

67 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:04:38.40 ID:BxFoUMG30.net

同意

72 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:13:31.20 ID:B4rRThUR0.net

経営モラル無いせいで法整備が要るんやな大変やな

84 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:29:09.87 ID:8dIlG3jS0.net

辞めるときにまとめて使って1ヶ月間は働かなくても給料出るようにするためにわざと使わないおばちゃんたちいるじゃん。

83 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:27:35.31 ID:gWXFZeF00.net

半年で使いきるので後半は給料減って辛い
仕事はたくさんあるので残業増やして調整中

172 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:14:41.46 ID:LpLambfU0.net

これどうやって確認するの?

54 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:49:10.56 ID:AUhYhcJR0.net

俺の所この制度のせいで年間休日8日減ったわ

177 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:30:43.37 ID:lLUULrj40.net

休んだってやることない

32 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:24:29.12 ID:9c48YmEj0.net

人手不足すぎて直接契約で縛りたいところが激増だぞ
呑気に派遣で確保しようとかそんなチキンレースやってるところは即潰れる時代

87 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:32:40.38 ID:mREDfIpQ0.net

パートの有給って意味不明だな
働きたい時間だけ出るのがパートなのに

159 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 15:31:00.79 ID:bbopgjw80.net

ザル?

93 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:39:28.86 ID:H+fnSu150.net

まあいいんじゃない。
パートで出来る様な仕事は早晩、移民かロボットか国外に移転するだけだから。
好きにさせとけよこんなレベルの奴らは。すぐに永遠の休日が訪れるから。

73 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:18:15.81 ID:Sq7vDokF0.net

パートさんみんな、書類上は個人事業主の請負みたいにされて有休どこじゃなくしちゃうんじゃないの?

156 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 14:58:09.21 ID:b/tO/dPs0.net

パートに有給ww
シフト制なのに

163 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 15:44:18.70 ID:SysQjeO/0.net

有給より最低賃金一律にしてくれ

33 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:24:31.58 ID:MfuiUKL+0.net

パートは時間だからいらないだろ

194 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 17:44:36.08 ID:UNQhbwkh0.net

労働時間の上限管理ではカウントされるように変わるし、今でも特に短時間雇用者には実態に則した付与をするように努力義務として指導されてる
徐々に変更されていくだろうよ

171 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:10:56.62 ID:bbopgjw80.net

それがね??、

112 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:55:53.24 ID:PoSxpZnm0.net

今ですらジタハラが大問題になってるのに
こんなこと始めたら今度はヤスハラ(休みハラスメント)が
横行し始めてしまうから本末転倒だぞ

82 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:25:03.31 ID:13yHgL/o0.net

みたいなやつがいるからだろうな
元々所定にしか有休はつけられない

133 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 13:35:30.97 ID:SqjM8kw80.net

罰金は国ではなく社員に払うような仕組みにしろ。
国はその金で社員に何してくれるの?

51 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:46:55.87 ID:s7k6YhO40.net

有給してることにすればいいだけじゃん、バカジャネーノ
労基署がわざわざ確認に来るんか? あぁん?

183 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:49:39.21 ID:zrjxa+SA0.net

消える有給は年収から日給計算してから、日給の5倍くらいで買い取り義務化してほしいよな

146 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 14:26:56.34 ID:Xa7Ih2VY0.net

カワウソ

130 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 13:30:04.92 ID:u00FTR6h0.net

その罰金30万円は役人の宴会代

201 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 20:15:38.28 ID:g7ephrxV0.net

公休を有休にして内々に処理するだけだよ

うちのパートは給料あがって喜んでる

47 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:42:59.16 ID:8WsuuOba0.net

上限越えた有給が消えていくのは何のためなの?

78 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:21:47.29 ID:hmiDTFpR0.net

従業員一人当たり30万円を国にお布施すれば有休を与えなくてもいいんだろう?
余裕余裕。

179 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:40:58.47 ID:iO4MVRsY0.net

バイトくんが有給使って休んでるせいで月1で休日出勤してなおかつ有給一回も使えないんだが

187 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 16:59:58.53 ID:WCaEcc270.net

パートやアルバイトは何の気兼ねもせずに休んでるんだけど、社員は有休どころか休日出勤だらけだよ。

95 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:42:41.61 ID:dQiztPB10.net

やだよ
休みてーよ

63 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:58:48.44 ID:RjDZBD1t0.net

いま、お盆のときに特別休暇を5日くれてるんだけど
それが有給扱いになるんだろうなぁって思ってるわ

28 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:22:46.16 ID:WAzd0nfS0.net

10万程度横領しては返してを繰り返してる俺最大のピンチ

117 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 13:01:33.19 ID:AsEcFKu9O.net

バイト扱いに変えてしまうだけ
残業代も30分単位でピンハネしてやらしてるブラック蔓延大国で何が出来んねん
本気ならもっと前にかわっとるわボケが

42 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:37:45.33 ID:PqVnSWH10.net

パートが有給取りづらいって意味分からん
もともと休みの日に有給いれればいいやろ

17 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:18:50.56 ID:WIqteR0a0.net

こういう逃げ道があるの想定してないのかねぇ

30 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:23:09.22 ID:Wnh8O2OW0.net

全くわかってなくて草

56 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:50:23.64 ID:Yjr0Km/q0.net

学生バイトのとき取ろうとしたら週4出勤契約なのに週2しかでてなくて日数足らないから有休ないと言われたわ

7 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:15:16.59 ID:jqLpihJu0.net

与えなかった人数かける30万にしないと罰則として成立しないな

7 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:15:16.59 ID:jqLpihJu0.net

与えなかった人数かける30万にしないと罰則として成立しないな

193 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 17:36:33.12 ID:V06i+JNI0.net

こんなの公務員だけが楽できる法案だわ

74 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:19:47.19 ID:eIZsoAZ+0.net

時給や日給制のパートに有給休暇ってどういうこと?
月の休みがほぼ0とかのパートっているの?

154 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 14:54:21.66 ID:cO7N8pqk0.net

1日5時間のパートだけど有給あるし、取れるなら有給とりたい。
けど、人が足りないから所定休の一部が有給として扱われるようになるのかな。

23 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 11:20:41.21 ID:pR+buu0s0.net

理解できてないじゃんw

114 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:58:37.03 ID:LWJUHqYB0.net

30万以下の罰金とか役に立たないし
厚労省の給料の財源をその罰金にしろよ
それくらいしないと厚労省も労基も仕事しない

166 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 15:54:43.02 ID:27A5iUX60.net

嫌い

91 :名無しさん@涙目です。:2019/02/23(土) 12:36:27.34 ID:Of0U1lfA0.net

有給使いたくても使えないからカンストしてるわ

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